Una vez tienes los datos y las conclusiones debemos empezar a pensar y definir objetivos, acciones a emprender para conseguir los objetivos marcados. Para determinar qué acciones queremos tomar, es vital tener claro los costes a aplicar en cada acción, en términos económicos, humanos, medioambientales, etc, y los beneficios que aportará dicha acción a la organización.

Esta es quizás la parte más complicada, por que es el momento de llevar a la acción todo aquello que hasta el momento estaba sobre el papel. Sé firme en tus decisiones, y persiste, los cambios organizacionales no son cuestión de días ni de meses, pero si lo haces con convencid@, con rigor, y siempre con humanismo, lo conseguirás.